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12月26日，拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》(以下简称"白皮书")，通过对拉勾招聘平台数字化科技人才的招聘和求职数据进行建模与定性定量分析指出，不同年龄段求职者关心的福利待遇和职场心态差别较大。
其中，Z世代(1995至2009年出生人群)求职者更关注薪资福利，此外，他们最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。在最受求职者欢迎的企业福利排行榜中，租房交通补贴及工作餐高居前两位，商业保险和年度体检福利随后。
面对目前就业环境，30%的受访者选择积极应对，更加努力投入工作。随着年龄增长，求职者对工作机会更珍惜，尤其是拥有五年以上工作经验的职场人。应届毕业生心态更放松，抱着开开心心上班来，快快乐乐下班去的心态占比最大，同时也高于其他年龄段职场人。
对于公司裁员行为，82%的受访者表示理解企业的困难，只要予以相应合规赔偿即可。根据白皮书调研显示，32%的求职者表示当所在公司遇到经营困难时，愿与公司共患难。关于员工在共患难时可接受的最大付出，49%用户可接受福利取消，16%的职场人能接受绩效奖金减少。
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